Dienstag

Die insolvenzrechtliche Arbeitnehmerverwaltung – Insolvenzgeld und Vorfinanzierung

• Grundlagen für das Insolvenzereignis
• Zahlungsunfähigkeit, Überschuldung und drohende Zahlungsunfähigkeit
• Insolvenzgeld
• Anspruchsvoraussetzung: Persönliche und sachliche Begründung des Anspruchs
• Der Insolvenzgeldzeitraum
• Was ist insolvenzgeldfähig?
• Definition des Arbeitsentgelts: Welche Leistungen gehören dazu?
• Das Prinzip des „Erarbeitens“
• Fokus: Besonderheiten bei Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tantiemen und Provisionen mit Einmalzahlungscharakter und Flexikonten (Arbeitszeitkonten)
• Versagungsgründe des Insolvenzgeldanspruchs, § 184 SGB III
• Praktische Übungen anhand von Fallbeispielen
• Voraussetzungen und Abwicklungsschritte der Insolvenzgeldvorfinanzierung
• Genehmigung durch die Agentur für Arbeit
• Antragstellung, Zuständigkeit der Arbeitnehmer:innen
• Auszahlungskriterien
• Abstimmung der Vorfinanzierung
• Praktische Übungen zur Abwicklung der Insolvenzgeldvorfinanzierung
• Beantragung des Kredits und der Zustimmung anhand eines konkreten Fallbeispiels
• Beantragung und Bescheinigung des Insolvenzgelds nach Eintritt des Insolvenzereignisses

  • Praktisches Vorgehen bei der Bearbeitung von Bescheinigungen im Rahmen der insolvenzrechtlichen Arbeitnehmerverwaltung
  • Ermittlung der Höhe des Insolvenzgeldrechtsanspruchs: Berechnungsgrundlage „Nettoarbeitsentgelt“
    • Praktische Übungen anhand von Fallbeispielen

• Praktische Übungen zur Erstellung der
• Lohnabrechnungen zum Insolvenzgeld im vorläufigen und im eröffneten Verfahren unter Berücksichtigung der einschlägigen Vorschriften des SGB III
• Bescheinigungen zum Insolvenzgeld

 

Abschlussklausur über die Themen des Tages

Jan Steen, SK Dienstleistungs GmbH, Essen

Mittwoch

Arbeitsunterlagen für Finanzamt und Krankenkassen

• Lohnsteueranmeldungen und -bescheinigungen
• Beitragsmeldungen und Beitragsberechnungen
  • Überblick über Meldefristen, Meldeschlüssel und Abgabegründe
  • Meldungen zur Berufsgenossenschaft
  • Schwerbehindertenmeldung

Abrechnung von Masseverbindlichkeiten (Differenzlohn)

• Begriffserklärung
• Voraussetzungen und Grundlagen der Differenzlohnabrechnung; Ermittlung der Differenzlohnansprüche
  • Kündigung und Freistellung
  • Anspruchshöhe der Freigestellten
  • Anspruchsübergänge der Agentur für Arbeit, von Krankenkassen und sonstigen Institutionen
  • Gehaltsdifferenz bei der vorzeitigen Aufnahme einer neuen Tätigkeit
  • Umlage 1, Umlage 2 und Insolvenzgeldumlage (ab Insolvenzeröffnung(

• Entstehungs- und Zuflussprinzip
• Berechnung der Differenzlohnansprüche und Abwicklung der Ausschüttung (vollständig und quotal)

  • Differenzlohnermittlung
  • Besonderheiten bei einer quotalen Ausschüttung
  • Bescheinigungswesen

     

Abschlussklausur über die Themen des Tages

Sebastian Krabbe, SK Dienstleistungs GmbH, Essen

Abschlussklausuren: Am Ende jedes Lehrgangstags findet eine Abschlussklausur statt, bei der Sie das Erlernte unmittelbar umsetzen können. Bei erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie innerhalb von 6 – 8 Wochen Ihr persönliches Zertifikat, das die von Ihnen erworbene Qualifikation bestätigt.